Pomon päivä 16.10.2018 – oletko valmis?

 

Pomon päivä 16.10.2018 – oletko valmis?

Pomon päivää vietetään nyt viidettä kertaa 16.10.2018 Suomessa. Pomon päivän tavoitteena on nostaa esille hyvää ihmisten johtamista joten nyt on hyvä hetki miettiä miten teillä vietetään Pomon päivää.Tavataan somessa 16.10.2018! Pomon Enkelit lanseerasivat Pomon Päivän Suomessa vuonna 2014. Alun perin National Boss’s Day rekisteröitiin Yhdysvalloissa 1958. Vuonna 1962 kuvernööri O. Kerner julisti Pomon päivän virallisesti syntyneeksi. Pomon päivän tavoitteena on lähentää ja parantaa johdon ja työntekijöiden välejä. Hallmark toi markkinoille ensimmäiset Pomon päivän kortit 1979. Pomon päivää vietetään 16.10. tai sitä lähimpänä työpäivänä.

Lue lisää

Pomon päivänä 16.10.2017 – vastakkainasettelusta yhteistyöhön

Suomen juhlavuonna 2017 maailmassa tuntuu olevan entistä enemmän näkyvää vastakkainasettelua. Pinnalla on vihapuhetta, someraivoa, ääriryhmien kärjistyksiä, eri ryhmittymien oman edun tavoittelua, nopeaa muutosvauhtia ja ihmisten hätää. Toisaalta nähtävillä on myös myötätuntoa, yhteisöllisyyden kasvua, hyvän puolesta liputtamista, ympäristön arvostamista ja ihmisten keskinäisen kunnioituksen heräämistä. Miten vastakkainasetteluun tulisi suhtautua organisaatioissa ja johtamisessa? Miten työelämässä voidaan toimia, jos työntekijöiden näkemykset jakautuvat kovin jyrkästi? Miten pomot voivat tukea yhdessä tekemistä? Kuinka saadaan yhteistyö sellaiseksi, että erilaisuuden hyödyt ja sen tuomat monet mahdollisuudet saadaan käyttöön? Nyt jos koskaan tarvitaan dialogia ja aitoa yhteistyötä. Dialogissa pyrimme ymmärtämään toisten näkemyksiä ja tutkimme vaihtoehtoisia näkökantoja.  Näin syvennämme omaa…

Lue lisää

Pomon päivän aamiaistilaisuuden antia – Johtaja, elätkö arvojasi todeksi?

”On tärkeää, että ihminen voi työtä tehdessään ja työpaikallaan ilmaista kokonaisvaltaisesti sitä, mitä hän ihmisenä on. ” Mm. tämä ajatus nousi esille Pomon Enkelien ja Tekesin yhdessä järjestämässä Pomon päivän tilaisuudessa 12.10.2016. Scandic Parkissa oli satapäinen osallistujajoukko pohtimassa henkisen johtamisen teemaa. Aiheeseen johdattelivat Helsingin yliopiston tutkija Elina Juntunen, Reaktorin teknologiajohtaja Hannu Terävä, Finlaysonin toimitusjohtaja Jukka Kurttila ja luova johtaja Petri Pesonen sekä MTV3 uutisten päätoimittaja Merja Ylä-Anttila. Jokainen esiintyjä käsitteli henkistä johtamista omista kokemuksista ja näkökulmasta käsin. Koostimme kiinnostavista puheenvuoroista yhteenvedon: Elämä on hauras ja lyhyt. Siksi on tärkeää muistaa, että rakkaus ja lohdutus kuuluvat myös työelämään. On tärkeää, että…

Lue lisää

Arvostamo mukana Kauppakamarin ja HENRY ry:n Henkilöstöpäivillä

Pomon parhaat ratkaisut -kirjan kirjoittajat, Pia Aalto ja Arvostamon Minna Kurttila, ovat mukana Kauppakamarin ja HENRY ry:n yhteisillä Henkilöstöpäivillä 25.-27.5. Silja Serenadella. Tule kuulemaan Pian ja Minnan ratkaisut pomojen tiukkoihin tilanteisiin ja nauttimaan muista kiinnostavista asiantuntijapuheenvuoroista. Lisätietoa ja ilmoittautuminen laivaseminaariin: Henkilöstöpäivät 2016.

Lue lisää

Havaitse työuupumus ajoissa

Arvostamo ja Diacor ovat yhdessä kehittäneet uudenlaisen toimintamallin, jolla voidaan vähentää työuupumusta ja sen aiheuttamia kustannuksia. Uudessa mallissa Diacorin työterveyshoitajat koulutetaan löytämään mahdolliset riskitapaukset ja valmentamaan heitä kohti parempaa jaksamista ja stressinhallintaa. ”Ongelmana on tähän asti ollut se, miten voidaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa tukea ihmisten jaksamista, motivaatiota ja omaa vastuuta. Kuinka tunnistetaan riskitapaukset ja puututaan syntymässä olevaan ongelmaan ennen sen kärjistymistä”, kuvaa Arvostamon Minna Kurttila. Hänen mukaansa luontevan ratkaisun ongelmaan tarjoavat työterveyshoitajat, jotka työskentelevät työterveyshuollon eturintamassa. ”He näkevät potilaat jo hyvin varhaisessa vaiheessa, minkä ansiosta matalan kynnyksen puuttuminen riskitapauksiin on mahdollista.” Nyt Diacorilla on tarjota toisenlainen lähestymistapa, jossa mahdolliset riskitapaukset saadaan…

Lue lisää

Pomon parhaat ratkaisut -kirja ilmestyy 9.10.2015

Myytti synnynnäisesti hyvästä johtajasta joutaa romukoppaan. Jos kaikki Suomen pomot päättäisivät ryhtyä hyviksi pomoiksi myös tiukoissa tilanteissa, saataisiin Suomi nousuun heti. Kyse on useimmiten vain tahdosta ja viitsimisestä. Pomoilta kaivataan nyt rohkeutta: täytyy luottaa omaan kehittymiskykyynsä ja siihen, että työntekijöissä on paljon enemmän potentiaalia kuin mikä päälle näkyy. Johtamisessa kehittyminen on helppoa, kun saa kiinni valmentavasta, ratkaisukeskeisestä ja myönteisestä johtamisotteesta. Monimutkaisia teorioita ei tarvita. Esimies kohtaa lähes viikoittain tiukkoja tilanteita, joissa saa olla tarkkana, ettei kuppi mene nurin. ”Pomon parhaat ratkaisut – Valmentava käsikirja tiukkoihin tilanteisiin” tarjoaa esimiehille oivalluttavia kysymyksiä ja konkreettisia työkaluja. Se ei neuvo, vaan valmentaa oman ajattelun johtamiseen, antaa…

Lue lisää

Arvostus-kirjasta jo viides painos

Ensimmäinen esimiehille suunnattu työnohjauksellinen kirja, joka toimii lukijan valmentajana oman esimiestyön kehittämisessä ja oppaana haastavissa tilanteissa. Arvostus ottaa kantaa arvostamisen ja inhimillisyyden puolesta työelämässä ja perustelee positiivisen psykologian tutkimuksen avulla, miten arvostava ote on nykyesimiehen tärkein menestystekijä. Arvostus kannustaa lukijansa työn mielekkyyden kasvattamiseen, oman persoonan ja kokemuksen taitavaan hyödyntämiseen sekä entistä parempaan vapaa-ajan viettoon – hyvän elämän tasapainoon. Kirjaa voivat hyödyntää myös työnohjaajat, valmentajat, henkilöstöammattilaiset, työhyvinvoinnin kehittäjät ja kouluttajat. Kirjan tekijöinä ovat Minna Kurttilan lisäksi Kirsi Saukkola, Tiina Tranberg ja Taina Laane. Kirja on Tammen kustantama (2010).

Lue lisää

Pomon päivä oli 16.10.2014!

Olisiko meillä Suomessa rohkeutta alkaa viettää kerran vuodessa Pomon päivää? Pomon päivää on tähän asti vietetty lähinnä USAssa, Kanadassa ja Liettuassa 16.10. tai sitä lähimpänä työpäivänä. ”Miksi ihmeessä pitäisi viettää Pomon päivää?” meiltä on kysytty. Ja heti perään varovaisia kommentteja, että ei Suomessa kyllä uskalla nostaa pomoja esille. Mitä siitä työntekijätkin ajattelisivat? Tai jos sitä vaikka jotenkin vietettäisiinkin, niin varmaan olisi syytä pohtia päivän nimeä – se saattaisi herättää enemmän ärsytystä kuin ihastusta. Näin varmaankin on ja toki tulee miettiä huolella päivän toteutusta. Haastamme kuitenkin pohtimaan voisiko edes kerran vuodessa huomioida pomon onnistumiset ja nimenomaan onnistumiset ihmisten johtamisessa. Nyt jos…

Lue lisää

“Vihdoinkin arviointi, joka perustuu vahvuuksien kehittämiseen ja valmentavaan johtamiseen!”

Vaasan yliopiston lähijohtamisen kehittämisen Läike-tutkimuksen tulosten myötä on entistä selvempää, että valmentava johtamisote on ratkaiseva tekijä työntekijöiden hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden parantamisessa. Mutta mistä tiedämme millaisia esimiestemme ihmisten johtamisen taidot ovat ja miten niitä kannattaa kehittää? Valmentavan johtamisen ydintaidot -esimiesarvion avulla päästään käsiksi nimenomaan esimiestaitojen mittaamiseen ja kehittämiseen. Arvioinnin taustalla on valmentavan johtamisen ideologia, positiivinen psykologia ja ratkaisukeskeisyys. Valmentavan johtamisen ydintaidot –arvion teho perustuu näihin: 1. Kysely, joka ohjaa kehittymään jo heti kysymyksiin vastatessa. 2. Raportti, joka tuo esiin tiimin ajatukset siitä, millaista esimiehen toiminta parhaimmillaan olisi käytännössä. 3. Valmennus, jossa tehdään konkreettinen suunnitelma omien ihmisten johtamisen taitojen kehittämiseksi. Mitä valmentava…

Lue lisää